劳动仲裁争议申请书怎么写

发布网友 发布时间：2024-10-24 11:18

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热心网友 时间：2024-10-31 07:32

劳动仲裁争议申请书应当详细、准确地阐述申请人与被申请人之间的争议事项、事实理由及仲裁请求。

首先，在劳动仲裁争议申请书的开头部分，应明确列出申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等，并简要介绍被申请人的基本情况，如单位名称、地址等。这一部分的目的是确保仲裁机构能够清晰地识别双方当事人。

其次，正文的写作要注意逻辑性和条理性。先阐述争议事项的具体内容，例如，是因工资拖欠、加班费未支付还是因解除劳动合同等引发的争议。接着，详细陈述事实理由，包括争议发生的时间、地点、经过等，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这一部分的内容要尽可能客观、真实，以便仲裁机构能够全面了解案情。

例如，若申请人因工资拖欠问题提起仲裁，应详细说明工资拖欠的起始时间、拖欠的金额以及多次与被申请人沟通无果的情况。同时，附上工资条或银行流水作为证据，证明被申请人确实存在拖欠工资的行为。

最后，在申请书的结尾部分，明确提出仲裁请求。仲裁请求应具体、明确，便于仲裁机构进行裁决。例如，可以要求被申请人支付拖欠的工资及加班费，或者要求恢复劳动关系等。同时，申请人应签名并注明申请日期，以示正式提交申请。

综上所述，劳动仲裁争议申请书的撰写需要严谨、细致，既要确保内容的完整性和真实性，又要注重表达的清晰度和条理性。通过合理的结构和充分的证据支持，使仲裁机构能够快速、准确地理解案情并作出公正裁决。